Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Fiestas de empresa
Salario competitivo
Seguro dental
Horario flexible
Seguro de enfermedad
Oportunidad de avance
Formación y desarrollo
Seguro de visión

Acerca de la Ley de Vessell Bridges Murphy (VBM):
Fundada por Jared Vessell, Ross Bridges y Matthew Murphy, VBM se ha dedicado a representar a empleadores y compañías de seguros en todo Missouri e Illinois desde nuestras tres oficinas en Columbia, Springfield y St. Louis, Missouri. Nuestros abogados tienen una reputación de eficiencia, profesionalismo y respeto por sus oponentes y entre sí. VBM se esfuerza por utilizar tecnología moderna y obtener nuevas ideas de todos los miembros del equipo, desde el nuevo empleado hasta el socio principal. Este enfoque garantiza que todos puedan maximizar su productividad durante las horas de trabajo, lo que permite tener más tiempo para vivir la vida al máximo fuera del trabajo.

Las personas de VBM Law son un grupo diverso, provenientes de diversos orígenes, pero que comparten un profundo compromiso con su comunidad y un fuerte sentido de propósito. Algunos han servido con orgullo en las fuerzas armadas, demostrando resiliencia y dedicación. Otros se han embarcado en trayectorias profesionales poco convencionales, lo que demuestra su capacidad de adaptación e innovación. Colectivamente, poseen una amplia experiencia legal, que va desde la compensación de los trabajadores hasta los derechos civiles, y comparten la pasión por defender a sus clientes. Además de su trabajo legal, muchos participan activamente en organizaciones benéficas, lo que demuestra su compromiso con la retribución. Juntos, representan un equipo de profesionales que van más allá de los roles legales tradicionales. VBM no es su práctica común.

Acerca de Jennifer Weller, socia gerente de St. Louis:
Jennifer creció en St. Louis, Missouri. Obtuvo su Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de St. Louis y ha representado los intereses de los empleadores y las compañías de seguros en asuntos de compensación para trabajadores de Missouri e Illinois durante toda su carrera. Ha sido miembro activo de la junta directiva y ex presidenta de Kids' Chance, Inc. de Missouri, y copreside el torneo anual de golf de St. Louis y las noches de trivia para recaudar fondos. Kids' Chance es una organización benéfica que ofrece becas a los hijos de los empleados que murieron o quedaron gravemente discapacitados en lesiones relacionadas con el trabajo.

Con más de 20 años de experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores de Missouri e Illinois, Jennifer ha defendido reclamos que incluyen lesiones accidentales, trauma repetitivo, presunta agresión y más. También tiene más de tres años de experiencia como abogada en una de las aseguradoras más grandes del mundo.

En su tiempo libre, a Jennifer le gusta viajar y pasar tiempo con su familia.

Descripción general del rol de socio junior:
En este papel fundamental, estamos buscando asociados o abogados de nivel de socio junior que aporten un valor sustancial a VBM. Después de un período de orientación inicial, asumirá un papel de liderazgo, supervisando a su propio personal a medida que se convierte en el líder del equipo en la defensa de una amplia gama de clientes en casos de Compensación para Trabajadores de Missouri. Sus responsabilidades incluirán una amplia gama de tareas de alto impacto, como tomar declaraciones, administrar su propia carga de trabajo y personal, realizar juicios y apelaciones de forma independiente y mantener una comprensión profunda de los panoramas legales en evolución. Su papel instrumental se extiende a la redacción de artículos de investigación concisos para el boletín informativo de la firma, la realización de presentaciones educativas a los clientes y la participación activa en otras actividades orientadas al cliente. Estas responsabilidades son solo una muestra de las funciones multifacéticas inherentes a este puesto, en el que colaborará con Jennifer y su equipo, contribuyendo significativamente a la expansión y el éxito de la oficina.

Habilidades y destrezas:

Comunicación convincente: Competente en la elaboración de argumentos persuasivos, tanto por escrito como oralmente.
Experto en investigación: Hábil para descubrir conocimientos y pruebas legales críticos.
Resolución lógica de problemas: Excepcional en la disección de problemas legales complejos con un agudo pensamiento analítico.
Persona Sociable: Eficaz en la construcción de relaciones sólidas y buena relación con clientes y colegas.
Maestro Multitasker: Capaz de gestionar múltiples casos y plazos de manera eficiente.
Negociador fuerte: Hábil para lograr acuerdos favorables a través de la negociación efectiva.
Atención al detalle: Diligente en detectar incluso los detalles más pequeños.
Organizado: Experto en la organización de tareas para obtener la máxima productividad.
Fuerte impulso de liderazgo: Prospera en un entorno colaborativo, inspirando al personal de apoyo y a los asistentes legales a cumplir con los plazos y las expectativas.

Salario y beneficios:

Salario competitivo acorde con la experiencia que va desde $ 85,000 a $ 122,500.
Compensación basada en el desempeño que brinda el potencial de ganar hasta $ 20,000 + adicionales por año, además del salario base
Bono de reclutamiento para reclutar nuevo personal o abogados para VBM
Vacaciones pagadas / tiempo por enfermedad
Jubilación con contribución del empleador
Seguro de salud con prima completa pagada por el empleador
Se ofrecen beneficios oftalmológicos, dentales y otros beneficios auxiliares
Mentoría ofrecida por un abogado asociado local
Reembolso mensual de teléfono celular
Reembolso de gastos de viaje y comidas
Oportunidad de avance

Educación y Cualificaciones:

Licenciado en Derecho por una facultad de derecho acreditada por la ABA.
Con licencia para ejercer la abogacía en Missouri/Illinois.
Se da preferencia a los abogados con experiencia previa en la ley de Compensación para Trabajadores.

Si usted es un abogado exitoso que busca un cambio, lo alentamos a que presente su solicitud hoy.

En Vessell Bridges Murphy, nos esforzamos por crear un entorno inclusivo en el que los empleados quieran trabajar y en el que puedan prosperar profesionalmente. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de identidad y expresión de género, raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad, ascendencia, estado civil, estado militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una posición remota.

Compensación: $85,000.00 - $142,500.00 por año

VBM. No es lo común practicar.

Fundada por Jared Vessell, Ross Bridges y Matthew Murphy, VBM se ha dedicado a representar a empleadores y compañías de seguros en todo Missouri e Illinois desde nuestras tres oficinas en Columbia, Springfield y St. Louis, Missouri. Nuestros abogados tienen una reputación de eficiencia, profesionalismo y respeto por sus oponentes y entre sí. VBM se esfuerza por utilizar tecnología moderna y obtener nuevas ideas de todos los miembros del equipo, desde el nuevo empleado hasta el socio principal. Este enfoque garantiza que todos puedan maximizar su productividad durante las horas de trabajo, lo que permite más tiempo para vivir la vida al máximo fuera del trabajo.

Las personas de VBM Law son un grupo diverso, provenientes de diversos orígenes, pero que comparten un profundo compromiso con su comunidad y un fuerte sentido de propósito. Algunos han servido con orgullo en el ejército, demostrando resiliencia y dedicación. Otros se han embarcado en trayectorias profesionales poco convencionales, lo que demuestra su capacidad de adaptación e innovación. Colectivamente poseen una amplia experiencia legal, que va desde la compensación de los trabajadores hasta los derechos civiles, y comparten la pasión por defender a sus clientes. Además de su trabajo legal, muchos participan activamente en organizaciones benéficas, lo que demuestra su compromiso con la retribución. Juntos, representan un equipo de profesionales que van más allá de los roles legales tradicionales.

¿Qué hace diferente al VBM?

Centrado en el ser humano: Priorizamos a las personas, valorando a los miembros de nuestro equipo y a los clientes como individuos, no solo como puntos de datos.
Eficiencias a través de la tecnología: Aprovechamos la tecnología y el pensamiento innovador para crear eficiencias en nuestros procesos, lo que permite a nuestros equipos gestionar más casos sin sacrificar la calidad.
Personal de apoyo altamente capacitado: Nuestro personal de apoyo está bien capacitado y es responsable, habla y piensa como nuestros abogados asociados para mantener una estrecha relación cliente-abogado.
Participación directa de los socios: A diferencia de los competidores que delegan un trabajo extenso a los asociados jóvenes, nosotros hacemos hincapié en la participación directa de los socios.
Servicio al cliente excepcional: Creemos que el servicio al cliente es nuestro servicio más importante, esforzándonos por brindar la mejor experiencia al cliente.

La cultura VBM:

Participación de la comunidad:
- Bienvenido a casa: Empoderar a los veteranos sin hogar y en riesgo para que se reintegren a la sociedad.
- El Refugio de Juan 3:16: Proporcionar un refugio seguro para los hombres en recuperación de adicciones.
- JDRF: Liderar la lucha contra la diabetes tipo 1 a través de la investigación y la defensa.
- Norte verdadero: Empoderar y defender a las víctimas de violencia doméstica y sexual.
- Punto de trabajo: Vincular a las personas y los puestos de trabajo al tiempo que se apoya el desarrollo de la fuerza laboral.
- Oportunidad para niños: Dar a los hijos de los trabajadores lesionados la oportunidad de un futuro mejor.
- Casa de la Armonía: Ofrecer refugio y apoyo a sobrevivientes de violencia doméstica.
- STL Cura el Sarcoma: Financiar la investigación del sarcoma y las opciones de tratamiento.
- Cerro Coyote: Apoyar a los padres adoptivos para que proporcionen hogares amorosos a los niños necesitados.
Conciliación de la vida laboral y familiar: Priorizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para todos los miembros del equipo.
Colaboración en equipo: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre los miembros del personal.
Flexibilidad: Miembros del equipo capacitados para completar tareas de manera eficiente.
Innovación: Premiar el pensamiento innovador y creativo para mejorar los procesos.
Transparencia: Aumentar la transparencia y la comunicación en todas las ubicaciones.

Valores fundamentales de VBM

Reputación de integridad
Operaciones comerciales eficientes
Relaciones de trabajo respetuosas
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Lo que VBM busca en los nuevos miembros del equipo:

Se adapta a nuestra cultura: Buscamos jugadores de equipo que bailen al mismo ritmo de nuestra vibrante cultura.
Supera las expectativas del cliente: Nos esforzamos por superar las expectativas del cliente, en todos los casos.
Deseos de crecimiento dentro de la Ley VBM: Queremos miembros del equipo que vean su futuro entrelazado con el nuestro.
Toma la iniciativa: Sé la chispa que enciende el cambio positivo: ¡toma la iniciativa!
Hambriento de aprendizaje: Únete a nuestro equipo hambriento de conocimiento, siempre en busca de la próxima gran idea.
Prioriza la eficiencia: Si odias perder el tiempo en métodos obsoletos, únete a nosotros para optimizar el éxito.
Abraza la innovación: Si tiene grandes ideas, ayúdenos a ser pioneros en el futuro de la industria legal.
Espíritu de generosidad: Tienes un deseo interno continuo de retribuir siempre a tu comunidad.

Si usted es un abogado exitoso que busca un cambio de ritmo, un asistente legal en busca de un nuevo hogar profesional o un asistente legal que anhela un sentido más profundo de propósito en su trabajo, presente su solicitud hoy. ¡Estamos ansiosos por conocerte!

En Vessell Bridges Murphy, nos esforzamos por crear un entorno inclusivo en el que los empleados quieran trabajar y en el que puedan prosperar profesionalmente. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la identidad y expresión de género, la raza, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la orientación sexual, la discapacidad, la ascendencia, el estado civil, el estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.

(si ya tienes un currículum en Indeed)